Состоялся семинар молодежного Профсоюзного совета

Перед активной заводской молодежью стоит серьезная задача выступать в качестве основного помощника ППО в проведении профсоюзной политики среди молодого поколения работников завода. Они будут участвовать в реализации обширных программ профсоюза по всем основным направлениям его деятельности.

Из самых активных и талантливых молодых работников предприятия в последующем будет формироваться кадровый резерв профсоюза ПАО «Саратовский НПЗ».

Во время семинара все участники были разбиты на команды, и перед каждой поставлена задача по разработке определенного проекта по одному из направлений деятельности профсоюза. В результате серьезной и плодотворной работы на семинаре ребята разработали и предложили удобный механизм обращения молодых работников, нуждающихся в помощи по правовым вопросам. Также была разработана и представлена детальная, многоэтапная программа-конкурс «Лучший по безопасности труда», направленная на повышение как личной, так и общей ответственности за безопасный труд и соблюдение корпоративного Кодекса. Предложены интересные, эффективные, особенно с точки зрения молодого поколения работников, формы донесения информации о деятельности профсоюза. Разработан детальный проект с нестандартными идеями по проведению «Дня нефтяника 2018».

Во время семинара команда молодежи увидела и поняла деятельность профсоюза с новых позиций, более глубоко прониклась его идеями и задачами. Нестандартных, интересных идей у ребят не мало, и они готовы их воплощать.

- Мы знали, что наш профсоюз проводит большую работу, сами участвовали во многих мероприятиях, но сегодняшний семинар показал, что мы, оказывается, недостаточно глубоко осведомлены о деятельности профсоюза, - говорит Марина Рахманина, лаборант ИЛ-УКК. - Профсоюз, это не только тимбилдинги, поездки, акции, юридические консультации, встречи с коллективами… Сегодня перед нами выступили штатные сотрудники профсоюза и рассказали очень подробно и глубоко обо всех направлениях деятельности. Теперь перед нами стоят очень серьезные задачи. Как раньше комсомол был младшим братом партии, так и молодежный совет профсоюза должен выполнять ту же работу, что и профсоюз, только с уклоном для молодежи.

Мнение

В.М. Волков, председатель первичной профсоюзной организации ПАО «Саратовский НПЗ»:
- Работа с молодежью у нас ведется уже давно. Но, проанализировав деятельность молодежного совета профсоюзов, мы поняли, что ее надо реформировать.
Развитие завода, его повседневная деятельность неразрывно связаны с профсоюзом. А молодежь – это наше будущее. Поэтому перед новым молодежным советом стоит задача глубокого погружения во все сферы деятельности профсоюзной организации. Они должны понимать роль профсоюза, осознавать реальные задачи, которые ставятся, направления, которые необходимо развивать. Это и помощь молодым работникам, создание безопасных рабочих мест, качественное, объемное, своевременное информирование, правовая помощь и т.д.

Мы хотим, чтобы именно молодежь работала активно на благо завода и для развития профсоюза. Мы будем присматриваться к самым активным молодым людям, и готовить из них кадровый резерв. Мы ждем от молодежи новых интересных идей и проектов, ждем активных самостоятельных действий.

Надо отметить, что совет молодых специалистов (СМС), который действует на заводе и молодежный совет профсоюзов – совершенно разные организации, с разными направлениями деятельности и задачами. Молодые люди могут участвовать и там, и там. Развиваться, расти профессионально, участвуя в деятельности СМС, а также отстаивать права и интересы заводской молодежи, развивать все направления деятельности в профсоюзном совете.

Призываю всех молодых членов профсоюза быть активными и инициативными, не проходить мимо проблем, находить совместно с профсоюзом пути их решения. Вместе с профсоюзом стремиться развивать завод. За вами будущее нашего предприятия и коллектива.