История профсоюза

90 лет вместе!

Профсоюзное движение в ПАО «Саратовский НПЗ»

1931-2021

Два месяца 1931 года

Поколение, рожденное до 70-х годов, не могло себе представить предприятие без «святой троицы»: парткома, профкома и комсомола. С их разрешения принимались все важные решения на производстве, даже технологического характера. А уж в суровые 30-е годы за несогласование своих планов и решений даже директора предприятия могли схлопотать выговор, вплоть до отстранения от работы.

Первое упоминание в прессе о заводском комитете союза нефтеперегонных заводов (профсоюзе (авт.) на Саратовском нефтеперерабатывающем заводе, а в то время Крекингстрое, датируется июнем 1931 года, хотя создан он был еще в январе, в первые дни начала строительства. В июне же коллектив давал наказ новому составу построечного комитета. Это было неким подобием того, что сегодня мы называем Коллективным договором.

 «Беспощадной пролетарской критикой выявить все недостатки профессиональной работы, добиться 100% вовлечения всех рабочих, работниц, служащих и ИТР на отчетно-перевыборные собрания».

(Лозунг в заводской газете «За ударный Крекингстрой»).

 

Речь  идет об отчетно-перевыборных собраниях профсоюзов в цехах и на заводе. Кампания по проверке обязательств по Колдоговору в 1931 году была сорвана. Просто никто не понимал еще сути заключения этих соглашений. 

В 30-е годы профком, наряду с  партийной и комсомольской организациями и администрацией завода, полностью отвечал за сроки строительства и за все вопросы, касающиеся обеспечения работ. Основной целью Коллективного договора тогда  была мобилизация трудящихся на выполнение и перевыполнение производственных планов. Чуть позже, через два года,  даже выйдет постановление Крайкома о плохой помощи со стороны профкома, в том числе, директора завода, и это будет названо одной из главных причин так называемого «прорыва» (отставания (авт.) в строительстве.

А на 1 августа 1931 года в профсоюзе состояло всего 135 человек, преобладали среди них «административно-технические» работники. Состав профкома несколько раз переизбирался. Комитету профсоюзов пришлось изменить свое отношение к людям и проблемам строительства. В результате уже к ноябрю 1931 года состав профсоюзной организации на строительстве увеличился до 1100 человек. «49% строителей было охвачено соцсоревнованием и ударничеством».

В бараках были открыты красные уголки, а на поселке - два книжных ларька. Показывались фильмы, монтировалась радиолиния на 85 точек. Открылась парикмахерская.  248 человек пошли «ликвидировать свою неграмотность». Рабочие могли пользоваться библиотекой с фондом 8 000 книг. Открылась почта. Начала действовать вторая столовая с пропускной способностью 3500 человек. Заработала  отдельная столовая для ИТР. Велась борьба с антисанитарными условиями в общежитиях и бараках.

Большое внимание уделялось воспитательной работе, был оборудован военный уголок, заработала секция ОСО (Общество содействия обороне), создан военный батальон численностью в 200 человек.

Была развернута шефская работа над совхозом «Страна Советов». Туда отправлялись люди и трактор (один из двух, имеющихся) для проведения уборочной кампании. Также профсоюз и коллектив завода взяли шефство и над новым колхозом Багаевка.

Заработали спортивные секции. Для «рабочих-нацменов» (национальные меньшинства) сделаны отдельные Красные уголки, собрана специальная библиотека на их родных языках, проводилась разъяснительная работа.

И все это проделано профкомом  буквально за пару месяцев!

Перед пуском

В январе 1934 года накануне пуска первой установки перед профкомом ставится задача «Подготовиться к приему не сотен, а тысяч рабочих. Принять их в свои ряды, обеспечив нормальными культурно-бытовыми условиями».

Забота о людях

До 40-х годов профсоюзом построены школы, детские сады, пионерские лагеря, лечебницы, стадион, жилье для рабочих, кинозалы, проложена трамвайная линия до завода. Проводились различные конкурсы. Созданы и тренировались 2 футбольные и волейбольные  команды.  Через день проходили занятия по легкой атлетике, бегу, прыжкам и т.д. Работники завода занимались греблей, плаванием.

В каждом цехе была своя стенная газета. Так в бюро измерительных приборов газета называлась «Пирометрист», на ТЭЦ  «Энергия», в основном цехе №3 - «Крекингист», у пожарной охраны «На боевом посту», «На страже» у ВОХР, в цехе вторичной перегонки – «За бензин».

Профсоюз на боевом посту

Конечно, война внесла свои коррективы, как в деятельность предприятия, так и в профсоюзную работу. Продолжается забота о людях, но направленность ее меняется.

Завод шефствует над 575 семьями фронтовиков. 256 жен фронтовиков работают на заводе.

«За январь-февраль 1943 года оказана помощь семьям фронтовиков.

Обследовано материальное состояние 440 семей, среди которых выделена острая необходимость оказать помощь 30 семьям.

Семьям фронтовиков из продуктов выдается картофель, пшено, растительные масла, капуста, огурцы, помидоры, из промтоваров - вата, метналь (для дезинфекции (авт.), валенки, мужское, женское и детское белье, одеяла, обеспечивают дровами и коксом».

Мирные заботы

1945 год. Еще не закончилась война, а профсоюз уже перешел на мирные рельсы.

Читаются доклады о международном положении, на научно-технические темы, работает лекторий в помощь индивидуальным огородникам. Проводятся комсомольско-молодежные вечера, где выступают обязательно и докладчики. Темы докладов на вечерах отдыха «О любви и дружбе», «Жизнь и деятельность Маяковского»...

Проводятся детские утренники с показом кинокартин и выступлением театра кукол. Устраиваются вечера танцев для молодежи. Работают драматический и хоровой кружки

В клубе есть детский кружок по классу фортепиано, 2 кружка кройки и шитья. Летом устраиваются прогулки рабочих на пароходе по Волге. Проводятся загородные массовки.

Нет раздела «Обязанности работника»

Директивное письмо Министерства нефтяной промышленности СССР и ЦК профсоюзов о заключении коллективных договоров на 1947 год.

Пятилетний план восстановления и развития народного хозяйства Союза ССР на 1945-1950 годы является великой программой дальнейшего укрепления могущества нашей социалистической Родины и роста материального благосостояния советского народа.

В осуществление плана новой сталинской пятилетки работники нефтяной промышленности обязаны обеспечить… увеличение производства основных нефтепродуктов: авиационных бензинов на 72,8%, автобензина на 36,4%, лигроина на 29,2%, керосина на 9,4%, товарного топочного мазута на 30%... рост выработки продукции на 1 рабочего на 11,2% против 1946 года при росте заработной   платы рабочих на 5%... Снижение себестоимости продукции на 1,1% против 1946 года,.. Выполнить план по жилищному строительству, в том числе, хозспособом на 125 млн. рублей (78,5 тыс. кв. м.). Выполнить план капремонта жилого фонда. Выполнить план культурно-бытового строительства. Выполнить план по охране труда и технике безопасности (на эти цели выделить 12 млн. рублей)…

Секретарь ВЦСПС Л. Соловьев

Ставя перед трудовыми коллективами такие серьезные задачи, министерство требует от профсоюзов заключения трудовых коллективных договоров, указывая при этом на основные разделы, которые больше напоминают производственные планы. Такой коллективный договор принимается и на Саратовском Крекинг-заводе.

Большое внимание в Коллективом договоре уделяется охране труда. В 1947 году на эти цели выделяется 700 тыс. руб. Решается вопрос вентиляции в цехах, побелки помещений. В каждом цехе есть свой душ и раздевалка. Работникам выдается спецодежда, обувь, защитные приспособления. Осуществляется стирка и дезинфекция спецодежды. Намечается оборудовать электроосвещение в резервуарных парках. Восстанавливаются дороги.

Интересно, что в Коллективном договоре 1947 года нет раздела «Обязанности работника».

Коллективный договор подписали директор завода Карамян и председатель профкома Пуртовой.

Рождение уполномоченных по охране труда

В 1953 году  Завком профсоюза организовал обучение общественных инспекторов по охране труда. Их знакомили с основами трудового законодательства и с требованиями техники безопасности и охраны труда. Общественные инспекторы должны были вести контроль над соблюдением закона, выявлять причины, порождающие ненормальные условия труда и следить за устранением выявленных недостатков. Цеховые инспекторы работали в сотрудничестве с цеховыми врачами.

Культурная жизнь

22 февраля 1969 года был открыт Дворец культуры Саратовского завода имени Кирова. Здесь работало 17 культработников, из них 7 с высшим образованием, 5 - со средним-специальным. Действовал Народный университет (14 лекториев и кинолекториев). В 1981 году для трудящихся было прочитано 211 лекций, проведено 160 тематических вечеров, устных журналов, конкурсных программ, на которых побывало 40 000 человек. Функционировало 10 коллективов художественной самодеятельности, в которых занималось 250 заводчан.

Кризис и профсоюз

Начало 90-х. Страна сваливалась в глубокий кризисный штопор. Российская пресса пугает народ голодом. И ей верят. В магазинах пустые прилавки. Негде купить самое необходимое - спички, соль, мыло… Работники не получали зарплату по полгода.

Для того, чтобы хоть как-то поддержать работников завода, профсоюз совместно с администрацией начали налаживать отношения с совхозом  Ольшанский. В те годы профсоюз больше занимался распределительной функцией: одежда, обои, ковры, бытовая техника, куры, крупы, макаронные изделия, сахар и т.д. Работники профсоюза ездили по магазинам и договаривались о поставке различных товаров. Профсоюз в 90-е годы играл роль кормильца для заводчан, а также для Красноармейского детского дома, где ребята жили впроголодь. 

«В 1992 году по бартеру были получены и распределены среди заводчан следующие продукты: куры – 54 тонны,  мясо – 110 тонн, сыр – 12,8 тонн, масло сливочное – 12, 7 тонн, творог – 2,2 тонны, сметана – 11,2 тонны, сухие сливки – 4,5 тонны, масло растительное – 2,5 тонны, мед из с/х «Ольшанский» - 3 400 кг,  сахар – 84 341 кг, яйцо – 400 000 шт., мука – 30,6 тонн, пшено – 1 930 кг, гречка – 3 963 кг, макаронные изделия – 5 046 кг.».

Профсоюзу удалось сохранить кассу взаимопомощи только благодаря администрации завода, которая выделяла небольшие средства, чтобы хоть как-то поддержать работников. Интересный факт - с 1992 по 1994 год зарплату рабочим выплачивал профсоюз, получая от предприятия векселя и обналичивая их. Несмотря на тяжелые времена, работники предприятия обеспечивались еще и санаторно-курортными путевками. В те годы в профсоюз входило 100% работников.

Работала комиссия по трудовым спорам. При этом надо отметить, что несмотря ни на какие трудности, конфликтных ситуаций практически не было. Был прекрасный коллектив, который любил свое предприятие. Текучесть на заводе была практически нулевая. 

Потихоньку завод выходил из кризиса. Работа профсоюза активизировалась. Начали строиться бытовые помещения, возобновились конкурсы художественной самодеятельности, выделялись средства на ремонт Дворца культуры и музея, узаконился Совет ветеранов. Профком отвечал за детские сады, спорткомплекс, турбазу, общежитие, профилакторий.

Потеряв начинаем ценить

Шли годы, менялось время, повышался уровень жизни людей, более обширным и наполненным становился Коллективный договор, более интересной профсоюзная деятельность.

В 2016 году в состав завода вернулось два подразделения (транспортный цех и центральная заводская лаборатория), ранее выведенных в аутсорсинг. Человек таков, что не всегда достойно оценивает то положительное, что имеет, и только утратив это, он начинает осознавать, что потерял.

Так произошло и с этими двумя подразделениями. Оказавшись вне состава завода, еще год, в соответствии с условиями договора, работники получали какие-то льготы, которыми пользовались на предприятии, но через год новые работодатели урезали все расходы, которые не относились к разряду производственных. Переработки без оплаты, снижение зарплаты, отсутствие спецодежды, ужасные условия труда и т.д. Профсоюза в этих организациях не было, и люди оказались незащищенными.

Вернувшись в состав завода, практически все работники сразу вступили в профсоюз. 

Профсоюз сегодня

Сегодня в профсоюзе состоит больше 93% от численности всех работников предприятия.

ППО ПАО «Саратовский НПЗ» сильная организация, позволяющая работникам чувствовать себя защищенными и уверенными в завтрашнем дне.

Выросло количество уполномоченных по ОТ. Проводятся «Профконсультации» на рабочих местах, «Правовой всеобуч», работает институт «Общественных правовых помощников», осуществляются побригадные встречи с коллективами, где члены профкома рассказывают о деятельности ППО и ее программах, социальные аудиты, улучшаются условия труда. Работает «Школа молодого уполномоченного по охране труда». Во время капитальных ремонтов ППО проводит конкурс среди работников предприятия и подрядчиков «Я работаю безопасно», стимулируя каждого на безопасный труд. В конкурсе профессионального мастерства появилась профсоюзная номинация «За безопасный труд» с серьезным призовым фондом.

Ежегодно для работников завода разрабатывается отчет о деятельности ППО по итогам прошедшего года, отчеты о решении вопросов и помощи членам ППО с размещением их на портале ППО и в газете «ПрофсоюзИНФО». В ежегодном конкурсе «Лучшая цеховая профсоюзная организация» принимают участие все структурные профсоюзные организации завода.

Большой популярностью пользуется Касса взаимопомощи, работники получают материальную помощь. Действует Акция «Дерево Доброты». Активно работает молодежный профсоюзный совет, без участия которого не обходится ни одно мероприятие.

Предоставляется льготный отдых на турбазах Саратовской области, круизы по Волге на теплоходе, работает программа «Профсоюзная путевка».

Действуют собственный сайт, страницы в соцсетях «Одноклассники» и «Инстаграм»

Обновлена Комната Трудовой и Боевой Славы, где проводятся многочисленные экскурсии.

Проводится ежегодный творческий фото-конкурс «Я, моя семья и профсоюз!».

Выпускается собственная печатная продукция и газета «ПрофсоюзИНФО».

Коронавирус внес большие коррективы в деятельность профсоюза, пришлось перестраивать ее под новые реалии. Каждый работник предприятия в такое сложное время должен был чувствовать, что профсоюз с ним, что он по-прежнему стоит на защите его прав и интересов, поддерживает, помогает. Внедрялись инновационные проекты, находились новые каналы внутренних коммуникаций, расширялись уже действующие. Профсоюз Саратовского НПЗ не только выстоял в это сложное время, но и сумел еще больше сплотить трудовой коллектив, активизировать работников предприятия и членов их семей. 2020 год - это движение вперед. Проведенное в конце 2020 года исследование удовлетворенности работников деятельностью ППО показало, что авторитет профсоюза еще больше возрос.