Если работник систематически опаздывает на работу, что ему грозит?
Вполне понятен данный вопрос, так как сложившиеся ныне погодные условия вносят коррективы в наше утреннее прибытие на рабочее место.
И все же. В каждой организации имеется внутренняя нормативная документация, устанавливающая трудовой распорядок. На нашем заводе это Правила внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают когда начинается рабочий день, во сколько заканчивается, определено время обеденного перерыва, сколько он длится и прочие нюансы трудовой дисциплины.
Устраиваясь на работу, человек знакомится со всеми этими документами под роспись. Ставя свою подпись в нужном месте, он подтверждает, что правила поведения ему известны, он обязуется их соблюдать и понимает, что за систематическое опаздывание на работу и нарушение данных правил может быть наказан.
Опоздание на работу представляет собой разновидность нарушения правил трудового распорядка
Работник отсутствует на рабочем месте в установленное время. Если время отсутствия превышает 4 часа, то данное нарушение уже не опоздание, а приобретает статус «прогул», за который наказание может быть более существенным (вплоть до увольнения в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ).
Опаздывая на работу, нарушая, таким образом, трудовую дисциплину работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор). Неоднократное опоздание и, как следствие, повторное дисциплинарное взыскание при наличии неснятого предыдущего взыскания, может стать поводом для увольнения работника за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей…» в соответствии с п.5 части 1 ст.81 ТК РФ.
Уважительна ли причина опоздания или нет, решает работодатель, знакомясь с объяснительной от опоздавшего работника. Конечно, обсуждая вопрос о мерах борьбы за трудовую дисциплину, необходимо учитывать правоприменительную и судебную практики, соизмеримость совершенного проступка и последующего наказания, опираясь на здравый смысл, не доводя ситуацию до абсурда, не переборщить в борьбе за дисциплину, чтобы избежать случаев, произошедшего в Республике Беларусь.
«Медсестра из Витебска так боялась выговора за опоздание, что решила инсценировать разбойное нападение. Нанеся себе пять ножевых порезов, она вызвала правоохранительные органы. Поскольку потерпевшая была предупреждена о даче ложных показаний, после выяснения подлога в отношении ее было возбуждено уголовное дело.
Суд согласился с доводами следствия, признал медсестру виновной за заведомо ложный донос о совершении тяжкого или особо тяжкого преступления и назначил ей наказание в виде лишения свободы сроком на шесть месяцев с испытательным сроком на один год».
Безусловно, ни один работодатель не может похвастаться спокойным течением производственного процесса
Почти каждый вынужден бороться за дисциплину на предприятии. И чем предприятие больше - тем строже меры воздействия и чаще приходится их применять.