Денежная компенсация за отпуск

ВОПРОС:

- Можно ли получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска? В каких случаях это допускается?

В соответствии со ст. 126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Выплата денежной компенсации производится на основании письменного заявления работника.

Те работники, которым ежегодно положено только 28 дней отпуска, сколько бы дней отпуска они не накопили, денежную компенсацию могут получить только при увольнении.
Частью третьей ст.126 ТК РФ установлены дополнительные ограничения на замену отпуска денежной компенсацией для случаев, не связанных с увольнением.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

Следующим сотрудникам:

  • Беременным женщинам;
  • Работникам в возрасте до 18 лет;
  • Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Если работник не просил о выплате компенсации, работодатель не вправе заменять часть отпуска деньгами. С другой стороны, употребление законодателем в ст. 126 ТК РФ слов «может быть заменена» означает, что выплата денежной компенсации при условии продолжения трудовых отношений и при наличии соответствующего заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя (определение Верховного Суда РФ от 13.03.2017 N 60-АПГ16-15, письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0 и от 08.06.2007 N 1921-6). Поэтому работодатель может отказать в удовлетворении просьбы работника о выплате компенсации и настаивать на фактическом использовании всего отпуска.