Коллективный договор на 2019-2022 годы. Что нового?
На конференции трудового коллектива по принятию нового Коллективного договора, который будет действовать до февраля 2022 года председателем первичной профсоюзной организации ПАО «Саратовский НПЗ» В.М. Волковым были озвучены изменения и дополнения в КД.
Новый Коллективный договор содержит 34 изменения, из них: 7 изменений и дополнений касаются терминов и определений, 17 – уточняющие пункты КД и 10 пунктов содержат положения, улучшающие условия предыдущего КД.
Пунктов, содержащих ухудшение условий в Коллективном договоре по сравнению с предыдущим – нет
Так, пункт 4.2.3. «Работникам дополнительно предоставляются дни отдыха по личному заявлению, оплачиваемые по среднему дневному заработку, в порядке, предусмотренном частью 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации…» дополнен подпунктом: «женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 16 лет – продолжительностью один календарный день в год. Неиспользованный день дополнительного отдыха не подлежит переносу на следующий год».
В пункте 6.3.1. «Оказывать единовременную материальную помощь, а также компенсировать моральный вред работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, либо вследствие профессиональных заболеваний» все выплаты привязаны к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, что значительно увеличивает суммы выплат.
Появился новый пункт 6.3.10. «В случае обращения детей работников, погибших на производстве, работодатель содействует их трудоустройству в Общество с учетом соответствия требованиям, предъявляемым к должности/профессии».
Еще одно серьезное дополнение включено в пункт 6.4.1. «Приобретать, (с частичной оплатой работником в размере не менее 10 %, исходя из условий заключенных договоров, при наличии средств на эти цели в утвержденном бизнес-плане Общества) санаторно-курортные и оздоровительные путевки (кроме путевок, выданных за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов), в том числе по договору добровольного медицинского страхования».
Сюда добавлено: «По решению Комиссии по социальной защите Общества, санаторно-курортные и оздоровительные путевки в учреждения санаторного типа (имеющие медицинскую лицензию) могут предоставляться бесплатно работникам, которым показано санаторно-курортное или реабилитационно-восстановительное лечение по результатам периодического медицинского осмотра».
Увеличен возраст ребенка в пункте 6.4.7
«При наличии средств на эти цели в утвержденном бизнес-плане, работникам Общества, имеющих на иждивении ребенка – инвалида в возрасте до 21 года (было – до 18 лет), может оказываться на ежемесячной основе материальная помощь в размере не более 2625 руб.».
Теперь к мужскому празднику Дню защитника отечества выплаты будут получать все работники, служившие в армии: «6.4.10. Выделять денежные средства (в том числе для приобретения подарков) ко Дню защитника Отечества работникам, прошедшим военную службу в Вооруженных Силах СССР, Вооруженных Силах Российской Федерации, в размере не более 1750 руб.».
Появился еще один новый пункт в Коллективном договоре, который очень важен для женщин: «6.4.26. При наличии такой возможности в Обществе, генеральный директор может принять решение об освобождении беременных женщин от работы с 10 недель беременности (раньше установленного ТК РФ срока) с оплатой, не превышающей среднего заработка работника.
При этом прием работника на временную вакансию (на время отпуска по беременности и родам), а также установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника необходимо осуществлять только со сроков наступления отпуска по беременности и родам, установленных действующим законодательством (Статья 255 ТК РФ)».
Еще одно серьезное дополнение включено в пункт «6.4.28. Работнику, по решению комиссии по социальной защите, может быть оказана материальная помощь» (перечисляются случаи временной утраты трудоспособности и вносится дополнение):
«В исключительных случаях, при наличии средств на эти цели в утвержденном бизнес-плане Общества, Комиссия по социальной защите может принять решение об оказании материальной помощи работнику с увеличением продолжительности дней временной утраты трудоспособности в случаях, предусмотренных подпунктом «г». Подпункт «г» гласит: «в случае временной утраты трудоспособности в результате оперативного лечения и на период послеоперационной реабилитации – оплачивается не более 30 календарных дней в год.
В совокупности материальная помощь работнику может быть оказана не более чем
за 30 календарных дней в год по любым основаниям».
Появился еще один новый пункт в КД: 6.4.29
«При увольнении работника по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ либо пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ) без установления инвалидности и не достигшего пенсионных оснований, в случае, если Работник на момент увольнения был занят на работах с вредными условиями труда, выплачивать единовременное выходное пособие из расчета один прожиточный минимум (для трудоспособного населения) в субъекте РФ, умноженный на количество полных лет стажа Работника в Обществе на момент увольнения, но не более 20 прожиточных минимумов (для трудоспособного населения) в субъекте РФ».
В старой редакции Коллективного договора пункт 6.5.8. устанавливал ограничения по возрасту ребенка-инвалида, который находится на иждивении пенсионера до 18 лет. В новой редакции возраст увеличен до 21 года: «6.5.8. При наличии средств на эти цели в утвержденном бизнес-плане, пенсионерам Общества, имеющих на иждивении ребенка – инвалида в возрасте до 21 года оказываться на ежемесячной основе материальная помощь в размере не более 2625 руб.».
Таким образом, все принятые изменения и дополнения в новый Коллективный договор направлены на усиление социальной защищенности наших работников и пенсионеров.