Доплата за совмещение и другие виды дополнительной работы

Вопрос: - Что делать, если работодатель не оплатил работникам, выполняющим работу за временно отсутствующего?

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть первая ст. 151 ТК РФ). Это означает, что доплата за выполнение дополнительной работы является обязательной.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (часть вторая ст. 151 ТК РФ).

Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты, ни правил, которыми могли бы руководствоваться работник и работодатель при определении размера доплаты. Поэтому стороны свободны в решении этого вопроса.

Однако нужно помнить, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ) и что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (часть вторая ст. 22 ТК РФ).

Поэтому размер доплаты за совмещение и другие виды дополнительной работы как часть зарплаты работника должен быть установлен с учетом этих принципов.

Соглашением сторон следует устанавливать либо фиксированный размер доплаты в рублях за определенный промежуток времени, либо объективный механизм, с помощью которого такой размер исчисляется. Иными словами, соглашение должно позволять определить конкретный размер доплаты с учетом всех обстоятельств. В частности, если доплата устанавливается в процентах от оклада, необходимо конкретизировать, от оклада по какой должности (профессии) и как пересчитывать сумму в случае неполной отработки календарного месяца.
Если обязанности временно отсутствующего работника выполняются несколькими работниками, то между ними распределяются его обязанности и устанавливается соответствующая их объему оплата.

На нашем предприятии действует локальный нормативный документ Положение ПАО «Саратовский НПЗ» «Об оплате труда и премировании», не противоречащий трудовому законодательству и регулирующий рассматриваемый нами вопрос.Доплата за совмещение и другие виды дополнительной работы

Если работодатель не оплатил работнику за временно отсутствующего, то согласно ст. 352 ТК РФ, каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

На нашем предприятии действует Комиссия по трудовым спорам - орган досудебного урегулирования индивидуальных трудовых споров, куда можно обратиться для урегулирования возникшего конфликта.